Постановление №36 от 17.11.2017 г. Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения социально – культурный комплекс «Муйские зори»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 36
17 ноября 2017 г.
Об утверждении положения об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
социально – культурный комплекс «Муйские зори»
В целях упорядочивания системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения социально-культурного комплекса «Муйские зори»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
- Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения социально-культурный комплекс «Муйские зори», согласно приложения.
- Признать утратившим силу постановление от 11.01.2013 г. № 1 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципального казенного учреждения социально – культурный комплекс «Муйские зори»
- Директору муниципального казенного учреждения социально-культурный комплекс «Муйские зори» Вершило Л.Н. разработать и утвердить штатное расписание муниципального казенного учреждения социально-культурный комплекс «Муйские зори», в соответствии с настоящим положением в срок до 25 ноября 2017г..
- Настоящее постановление обнародовать на официальных стендах и на официальном сайте администрации МО СП «Муйская сельская администрация»
- Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
Глава сельского поселения Г.В. Тюрина
Приложение
к постановлению
№ 36 от 17.11.2017г.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СОЦИАЛЬНО – КУЛЬТУРНЫЙ КОМПЛЕКС
«МУЙСКИЕ ЗОРИ»
- Общие положения
Настоящее Положение об установлении новой системы оплаты труда работников Муниципального казенного учреждение социально-культурный комплекс «Муйские зори» (далее Положение) разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета» (в редакции постановления Правительства РБ от 15.07.2015 № 359) и Приказа министерства культуры Республики Бурятия от 24 марта 2015 года № 003-129 « Об утверждении Положений об установлении системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Бурятия» (в редакции Приказа министерства культуры РБ от 01.02.2016г. № 003-38, от 11.10.2016 № 003-455) с целью совершенствования организации заработной платы работников и заинтересованности работников в конечных результатах.
Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников культуры, финансируемых за счет средств местного бюджета и бюджета других уровней, на основе базовых окладов с применением повышающих коэффициентов квалификации в зависимости от профессиональной квалификационной группы с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, выплат социального характера.
Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения социально-культурный комплекс «Муйские зори» устанавливается коллективным договором, соглашениями и нормативно правовыми актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия и настоящим Положением.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
МКУ СКК «Муйские зори»
2.1.Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры социально-культурный комплекс «Муйские зори» установлена с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;
д) нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия об оплате труда работников отрасли «Культура»;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения представительного органа работников (Совет трудового коллектива МКУ СКК «Муйские зори»).
2.2. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета и бюджетов других уровней.
2.3. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается в пределах общего фонда оплаты труда. Руководитель учреждения культуры с учетом мнения представителя трудового коллектива, в соответствии с коллективным договором, соглашениями утверждают Положение об оплате труда работников учреждения культуры.
2.4. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры устанавливаются четыре профессиональные квалификационные группы согласно приложению №1 к настоящему Положению.
2.5. На основе рекомендуемых Правительством Республики Бурятия размеров окладов по профессиональным квалификационным группам должностей и профессий устанавливаются следующие размеры окладов:
2.5.1. работников культуры, искусства и кинематографии:
| Группа | Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии (утверждены приказами Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 №570) | Рекомендуемый
размер оклада (руб.) |
| 1 | Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава и другие, включая профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня | 4292 |
| 2 | Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена и другие, включая профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня | 4747 |
| 3 | Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена и другие | 5516 |
| 4 | Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии | 6956 |
2.5.2. общеотраслевых профессий рабочих
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н) | Квалификационные уровни | Размеры окладов (утверждены постановлениемПравительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620) (руб.) | Повышающий коэффициент квалификации | Итого размер оклада (руб.) |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 1 – 2 | 4273 | 1 | 4273 |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 3 – 4 | 4292 | 1 | 4292 |
2.5.3. Размер оклада подлежит изменению при повышении оплаты труда для работников учреждений культуры в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия.
2.6. В целях обеспечения дифференциации заработной платы работников разных квалификационных уровней в пределах одной профессиональной квалификационной группы к окладам применяются следующие повышающие коэффициенты квалификации:
| Группа | Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и
кинематографии |
Повышающий
коэффициент квалификации |
| 1 | Должности технических исполнителей и артистов
вспомогательного состава |
1,0 |
| 2 | Должности работников культуры, искусства и
кинематографии среднего звена |
1,0 до 1,162 |
| 3 | Должности работников культуры, искусства и
кинематографии ведущего звена |
1,0 до 1,261 |
| 4 | Должности руководящего состава учреждений
культуры, искусства и кинематографии |
1,0 до 1,435 |
Решение об установлении повышающего коэффициента квалификации к окладу и его размерах принимается руководителем МКУ СКК «Муйские зори» персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки.
Аналогичный повышающий коэффициент квалификации применяется также для работников по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих.
2.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 №387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» (в ред.
Постановления Правительства РБ от 12.01.2012 №2) и в пределах установленного фонда оплаты труда. Величина компенсационных выплат установлена в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.7.1. Компенсационные выплаты начисляют за повышенную интенсивность труда или за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициента:
– коэффициент за особые условия труда (Коу);
– коэффициент за работу в условиях, отклоняющихся от нормальной (Кун);
Заработная плата рассчитывается с учетом выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.7.2. Коэффициент за условия труда (Коу) устанавливается за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2.7.3. Коэффициент за работу отклоняющихся от нормальных (Кун) ( при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Работой в ночное время считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от оклада с учетом группы и уровня квалификации.
Заработная плата рассчитывается с учетом выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Не предусмотренные настоящим Положением компенсационные выплаты осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия.
2.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с постановление Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 №387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» (в редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 12.01.2012 №2) и в пределах установленного фонда оплаты труда. Величина стимулирующих выплат устанавливается в соответствии с приложением №3 к настоящему Положению.
Выплаты стимулирующего характера распространяется на работников дома культуры, в том числе временно принятых работников и совместителей.
2.8.1. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в коллективном договоре и локально правовыми актами учреждения культуры.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты:
– коэффициент за стаж непрерывной работы, выслугу лет (Кв);
– коэффициент за классность (Ккл);
– коэффициент выплата за качество выполняемых работ (Ккр);
– коэффициент трудового участия (Кту);
– коэффициент за почетные звания и учетные степени (Кп);
– премиальные и другие поощрительные выплаты.
Руководитель МКУ СКК «Муйские зори» с учетом мнения представителя трудового коллектива в соответствии с коллективным договором, Положения об оплате труда, Положения о премировании труда работников учреждения (приложение № 5) определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера. На выплаты стимулирующего фонда может использоваться экономия по фонду оплаты труда.
Виды выплат стимулирующего характера для повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты работы устанавливаются в процентах от оклада в пределах средств на оплату труда.
2.9. Коэффициент за стаж непрерывной работы устанавливается за выслугу лет, на основании Положения о Порядке установления стажа за непрерывную работу (приложение № 6)
2.9.1. Коэффициент за классность (Ккл) устанавливается водителю легковых автомобилей первого, второго класса, на основании Порядка установления и присвоения классности водителю (приложение № 7).
2.9.1 Коэффициент за качество выполняемых работ (Ккр) устанавливается за:
– качество труда;
– интенсивность и высокие результаты;
– расширенный объем работ;
– интенсивность в работе;
– инициативу, применение в работе инновационных форм;
– участие в творческой жизни коллектива;
– за безаварийную работу водителю.
2.9.2. Коэффициент качества труда – применяется с учетом оценки критериев качества труда.
Коэффициент качества труда (Кк) представляет собой условную величину, которая количественно выражает уровень эффективности и качества труда работника по итогам отчетного периода.
Выплата за интенсивность и высокие результаты производится в пределах фонда оплаты труда.
В случае работы в условиях, отличающихся от обычных условий труда (при проведении капитального ремонта, реконструкции зданий, помещений, иных подобных причинах, препятствующих обычному режиму работы), допускается по решению руководителя учреждения культуры сохранение значений коэффициента качества, установленного до наступлений условий, отличающихся от обычных условий труда.
2.9.3. Коэффициент интенсивности и высокие результаты представляет собой условную величину, которая количественно выражает уровень интенсивности и высокие результаты труда работника по итогам отчетного периода.
Выплата за интенсивность и высокие результаты производится в пределах общего фонда оплаты труда.
2.9.4. Коэффициент за расширенный объем работ, интенсивность в работе, инициативу, применение в работе инновационных форм, участие в творческой жизни коллектива применяется с учетом критериев работы.
Коэффициент за качество выполняемых работ представляет собой условную величину, которая количественно выражает уровень результата труда работников по итогам отчетного периода.
Выплата за качество выполняемых работ производится в пределах общего фонда оплаты труда.
2.10. Коэффициент трудового участия (Кту) устанавливается работникам за достижение высоких результатов работы за отчетный период на основании локального нормативного акта учреждения.
При этом предусматриваются следующие условия:
– базовый коэффициент (Кту) принимается равным единице и устанавливается сотрудникам, не имеющим в течение месяца каких-либо замечаний со стороны учредителя, руководителя учреждения, членов коллектива, посетителей, зрителей и других;
– Кту ниже единицы устанавливается работникам, которые работали менее производительно, чем другие работники;
– Кту выше единицы устанавливается работникам по конечному результату труда, успешно выполняющим договорные обязательства, проявляющим инициативу, за совмещение профессий и не имеющим замечаний со стороны учредителя, руководителя учреждения, членов коллектива, посетителей, зрителей и т.п.
КТУ каждого работника рассчитывается по формуле: КТУ=1 минус сумма показателей, понижающих коэффициент плюс сумма показателей, повышающих коэффициент. Перечень показателей утверждается общим собранием трудового коллектива. Учет данных показателей ведут руководители структурных подразделений учреждения.
Размеры КТУ работникам МКУ СКК «Муйские зори» утверждены на заседании Совета Трудового коллектива (СТК) и доведены до всех членов коллектива.
Правильность установления и применения КТУ работникам определяет СТК. В случае возникновения конфликтных ситуаций, установление и применение КТУ работникам подлежит рассмотрению на заседании СТК.
В целях обеспечения коллективной и личной заинтересованности в достижении высоких результатов, размер начисляемой заработной платы увязывается с результатом труда каждого сотрудника за отчетный период.
Конкретные размеры и условия применения выплат за трудовое участие работникам устанавливаются руководителем МКУ СКК «Муйские зори» с учетом мнения Совета трудового коллектива, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения культуры.
2.11. Премии работникам учреждений культуры выплачиваются из фонда оплаты труда учреждения культуры в целях усиления материальной заинтересованности и добросовестного исполнения трудовых обязанностей, повышения качества работы (приложение № 4).
2.12. В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях повышения результативности труда работников учреждений культуры, приведения оплаты их труда в соответствие с фактически отработанным временем, оптимизации трудового процесса и штатной численности, оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться с применением часовой тарифной ставки.
2.13. Руководитель МКУ СКК «Муйские зори» несет персональную ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2.14. Конкретное значение вышеназванных коэффициентов устанавливает руководитель МКУ СКК «Муйские зори» с учетом мнения представителя трудового коллектива и в пределах установленного фонда оплаты труда.
3. Оплата руководителя и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя МКУ СКК «Муйские зори» и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.
3.2. Должностной оклад руководителя и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.
Должностной оклад руководителя МКУ СКК «Муйские зори» определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:
О = ЗП ср * З * К,
Где: О – должностной оклад руководителя, руб.;
ЗПср – среднемесячная заработная плата работников, руб.;
К – корректирующий коэффициент, используемый для определения базового должностного оклада руководителя учреждения, разы.
Среднемесячная заработная плата работников учреждения культуры определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения культуры, за исключением руководителя и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.
| ЗП ср | = | ФОТ | , |
| Числ. х n |
| где | ФОТ | – | годовой фонд оплаты труда работников учреждения культуры, за исключением руководителя и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера; |
| Числ. | – | среднесписочная численность работников учреждения, за исключением руководителя и главного бухгалтера, в среднем за год; | |
| n | – | количество месяцев в году (12). |
Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителю учреждения культуры.
Во вновь созданном учреждении культуры среднемесячная заработная плата работников определяется по утвержденному фонду оплаты труда и утвержденной штатной численности.
3.3. Корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с Постановлением Республики Бурятия от 02.06.2008 № 289 « Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятии к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения», по каждому из которых предусмотрен диапазон значений.
Значения корректирующего коэффициента распределяются по муниципальным учреждениям культуры на 4 уровня на основании утвержденных Групп (критериев) отнесения учреждений культуры к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры. Корректирующий коэффициент для МКУ СКК «Муйские зори», отнесенного к 4 уровню, устанавливается равным 0,5 (приложение № 4).
4.0. Должностной оклад главного бухгалтера МКУ СКК «Муйские зори» устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя МКУ СКК «Муйские зори».
4.1. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются для руководителя и главного бухгалтера МКУ СКК «Муйские зори» в соответствии с Приложениями № 2 и № 3 к настоящему Положению.
4.2. Руководителю МКУ СКК «Муйские зори» устанавливаются стимулирующие выплаты по результатам деятельности учреждения (в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения и с критериями оценки). Для формирования фонда стимулирования руководителя может быть централизовано до 5 процентов фонда оплаты труда, выделяемого учреждению из местного бюджета на текущий финансовый год. Выплаты стимулирующего характера максимальным размером не ограничиваются.
4.3. Штатное расписание МКУ СКК «Муйские зори» утверждается руководителем МКУ СКК «Муйские зори» по согласованию с главой сельского поселения «Муйская сельская администрация».
4.4. МКУ СКК «Муйские зори» финансируется с местного бюджета сельского поселения «Муйская сельская администрация».
Приложение № 1
Профессиональные квалификационные группы должностей работников
культуры, искусства и кинематографии
| № | Профессиональные квалификационные группы должностей | Наименование должностей |
| 1. | Должности работников культуры и искусства среднего звена | Художественный руководитель, руководитель кружка,
аккомпаниатор |
| 2. | Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена | Библиотекарь |
Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих
| № | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих | Квалификационные уровни | Наименование должностей |
| 1 | Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 1 | Сторож |
Приложение № 2
Виды и размер компенсационных выплат для работников
учреждений культуры
| №№ п/п |
Виды компенсационных выплат | Размер
в процентах от оклада по группе и уровню квалификации |
| 1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда | ||
| 1.1. | Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда (уборщику, в обязанности которого входит уборка туалетов; истопникам за топку печей и колку дров) | 20 |
| 1.2. | Работникам за особые условия труда (в среднем) | 30 |
| 2. | Выплаты специалистам культуры, работающим на селе | 25 |
| 3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) | ||
| 3.1. | Работникам за работу в ночное время, занятым в многосменном режиме работы | 20 |
| 3.2. | В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) | в пределах Фонда оплаты труда |
Приложение №3
Виды и размер стимулирующих выплат для работников
учреждений культуры
| №№
п/п |
Виды стимулирующих выплат | Размер
в процентах от оклада по группе и уровню квалификации |
| 1. | Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
– от 1 года до 5 лет; – от 5 до 10 лет; – от 10 до 15 лет; – свыше 15 лет |
10
15 20 30 |
| 2. | Надбавки за почетные звания и ученые степени: | |
| 2.1. | За ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный» | 10 |
| 2.2. | За ученую степень доктора наук или за почетное звание «Народный» | 20 |
| 2.3. | За знание и использование в работе одного и более иностранных языков | 15 |
| 3. | Выплаты за классность: | |
| Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность:
– первого класса – второго класса |
25
10 |
|
| 4. | Премиальные выплаты по итогам работы | |
| 4.1. | Коэффициент качества Кк по перечню и размеров показателей | Максимальным размером не ограничивается |
| 4.2. | Коэффициент трудового участия КТУ по перечню и размеров показателей | Максимальным размером не ограничивается |
| 4.3. | Премии | Максимальным размером не ограничивается |
Примечание: Стимулирующую надбавку работникам, которым присвоены почетные звания, устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
Приложение № 4
Значения корректирующих коэффициентов,
используемых для определения должностного оклада руководителя
учреждения культуры
| Уровень | Значение корректирующего коэффициента, раз |
| I | – |
| II | – |
| III | – |
| IV | 0,5 |
Приложение № 5
Положение о премировании
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливает порядок стимулирования работников, повышения эффективности работы, качественного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Премирование работников осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности работников, повышения качества выполняемых задач.
2.Условия и порядок премирования работников
2.1. Премирование работников осуществляется на основании:
– анализа личного вклада каждого работника в деятельность МКУ СКК «Муйские зори»;
– выполнение плана работы МКУ СКК «Муйские зори» с соблюдением сроков исполнения;
– выполнение текущих планов;
– проявление высокого профессионализма и инициативы;
– своевременное и надлежащее исполнение поручений и распоряжений директора МКУ СКК «Муйские зори»;
– активное участие и инициативность при разработке материалов и мероприятий, повышающих эффективность труда работников МКУ СКК «Муйские зори»;
2.2.Обязательными показателями для премирования работников МКУ СКК «Муйские зори» являются:
– соблюдение исполнительной дисциплины;
– выполнение функциональных обязанностей качественно и в полном объеме, согласно должностной инструкции;
– выполнение плана работы МКУ СКК «Муйские зори»;
– отсутствие нарушений техники безопасности;
– бережное отношение к закреплённому имуществу;
– соблюдение графика работы.
2.3. Начисленные и выплаченные премии включаются в средний заработок во всех случаях, предусмотренных действующим законодательством.
2.4. Вновь принятым работникам премия по результатам работы выплачивается, начиная со второго месяца работы на общих основаниях.
2.5. Работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев) премия начисляется и выплачивается в соответствии с условиями договора.
2.6. Премирование работников осуществляется в следующем порядке:
2.6.1. Руководитель МКУ СКК «Муйские зори» ведет учет дисциплинарных взысканий работников за текущий месяц.
2.6.2. Руководитель распределяет премию.
2.6.3. На основании протокола распределения премии оформляется приказ.
2.7. Приказ руководителя МКУ СКК «Муйские зори» о премировании является основанием для начисления премии за отработанный период.
2.8. Отработанным периодом является: месяц; квартал, год.
3.Размер премии
3.1.Размер премии максимальными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.
3.2. На премию начисляются процентные надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
4. Заключение
4.1. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
4.2. Положение распространяется на всех работников, включая временно принятых работников и совместителей.
Приложение № 6
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления стажа за непрерывную работу
- Общие положения
1.1. Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы (выслуга лет) устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры.
1.2. Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы (выслуга лет) устанавливается в процентном отношении к окладу.
1.3. Размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы (выслуга лет):
при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 10%;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – 15%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет – 20 %;
свыше 15 лет – 30%.
1.4. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы (выслуга лет) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат
2.Перечень специалистов, имеющих право на получение повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы
2.1. Перечень специалистов, имеющих право на получение повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы:
– художественный руководитель;
– руководитель кружка;
– библиотекарь;
– аккомпаниатр;
3.Порядок установления коэффициента за стаж непрерывной работы (выслуга лет)
- Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячного повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы (выслуга лет) является трудовая книжка.
- Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы (выслуга лет) определяется комиссией по установлению трудового стажа. Каждое заседание комиссии протоколируется, на основании протокола оформляется приказ на установление ежемесячного повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы (выслуга лет).
- Состав комиссии утверждается директором учреждения культуры.
- Контроль и ответственность
- Контроль и ответственность за своевременный пересмотр у работников размера повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы (выслуга лет) возлагается на руководителя учреждения.
- Заключение
- Настоящее положение не распространяется на временных работников и работников, работающих по совместительству.
- При увольнении работника повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы (выслуга лет) начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
- Все споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячного повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы (выслуга лет) или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.